CV - Интервю - Работа

1. Последна длъжност.

На първо място се гледа последната длъжност на кандидата. Напуснал ли е кандидата по собствено желание или е бил освободен? Колко време е работил и какви задачи е изпълнявал?

2. Известност на фирмата.

Много по-лесно се определя професионализмът на кандидата, изхождайки от фирмата в която е работил. Ако предното работно място е било в известна фирма, това носи един плюс.

3. Общ опит.

Има ли израстване в кариерата? Увеличавала ли се е сложността на задачите? Съответства ли името на длъжността на изпълняваната работа?

4. Търсене на ключови думи.

Ако фирмата търси програмист, нея не я интересува колко добър е кандидатът в управлението на бизнес-проекти. В този случай се търсят определени ключови думи в CV-то.

5. Прекъсвания.

Когато има дълги периоди, през които кандидатът не е работил, то трябва да има обяснение с какво се е занимавал през това време. Не сте работили три години? Защо? Отглеждали сте дете? Опитвали сте да стартирате собствен бизнес? Разкажете за това в CV-то.

6. Присъствие в мрежата.

Любимата част на някои работодатели – да търсят кандидата за работа в социалните мрежи. Twitter, Facebook – те могат да разкажат за Вас много повече от CV-то. Затова, ако искате да си намерите работа, трябва да се постараете за адекватността на своя профил в социалните мрежи.

7. Оформление на CV-то.

Всяка правописна грешка намалява шансовете Ви да започнете работа. Дългото CV също не е плюс. Бъдете кратки и ясни. Само маркирайте своите умения. Ако работодателят иска да разбере подробности - нека Ви покани на интервю! За подробности прочетете и 8 съвета за написване на успешно CV