CV - Интервю - Работа

Ако имате профил в социалните мрежи и търсите, но не можете да намерите работа, тези две обстоятелства може да са взаимно свързани. Порталът за търсене на работа CareerBuilder е направил проучване и се оказва, че 37% от работодателите задължително проверяват социалните страници на кандидатите преди да решат дали да ги наемат на работа.

Какво търсят работодателите?

65% търсят доказателства за професионалните умения на кандидата;
51% се опитват да разберат дали кандидата ще се сработи с останалите служители на фирмата;
12% търсят причини, поради които не трябва да наемат кандидата;
35% искат да изяснят има ли кандидатът достатъчно приятели и дали той е общителен;
25% се интересуват точно от обратното – дали кандидатът няма твърде много приятели и дали не прекарва твърде много време с тях вечер.

Какво може да навреди на кандидата?

49% от работодателите обръщат внимание на снимки с провокационен характер, особено когато кандидатите са жени;
45% от работодателите се опитват да разберат колко често кандидата злоупотребява с алкохол;
37% се интересуват от правописа на кандидата;
28% искат да се уверят, че кандидата не е расист, женомразец, хомофоб;
22% от работодателите сравняват данните от CV-то с данните, посочени на личната страница във Фейсбук за да се уверят, че кандидатът не е излъгал в CV-то.

Съвети към кандидатите

Променете настройките за поверителност така, че само приятелите Ви да виждат Вашите постове. Имайте предвид, че няма абсолютна гаранция, че потенциалният работодател няма да ги види. Може да се окаже, че имате общи познати.

Проверете всички снимки, на които сте отбелязани и които лично сте качили. Погледнете на тях с очите на човек, който не ви познава лично. Изтрийте тези снимки, които изглеждат провокативни.

Никога и при никакви обстоятелства не пишете негативни постове за бивша работа или за бивш работодател, дори и да го заслужават.

Достатъчно рядко, но все пак се срещат работодатели, които по време на интервюто могат да поискат от вас да влезете във Фейсбук с вашия логин и да покажете съдържанието на вашата страница. Решете отрано дали сте готови на това.

Направете необходимото, така че информацията от CV-то да съвпада с данните във Фейсбук.

Изтрийте тези коментари от свои приятели, които могат да се приемат като груби или като откровено хвалене.

Изтрийте всички споменавания за това, че играете игри във Фейсбук. Работодателите не обичат това.

Убедете се, че информацията за вашите религиозни и политически възгледи, за вашата сексуална ориентация и всички лични особености е достъпна само за вашите приятели.

Потърсете се с Google. Проверете какво може да намери за вас в интернет работодателят, защото той точно това ще направи.