CV - Интервю - Работа

Какво е почти толкова важно, колкото CV-то и мотивационното писмо, и което е много по-вероятно да ви убегне в процеса на търсене на работа? Един добър списък с имена на хора, които могат да ви дадат препоръки. Предизвикателството е кого да включите в референтния списък и кого да оставите извън него.

1.Хора, с които не сте говорили да ви дадат препоръки.

Дори и да сте сигурни, че бившият ви колега или преподавател ще ви даде прекрасна препоръка, трябва да попитате по няколко причини:

На първо място, това е просто за да сте учтиви. Повечето хора не обичат да ги изненадват с телефонни обаждания и имейли и да ги питат за неща, които не очакват. Дори тези хора да могат да говорят импровизирано по всяка тема, не можете да си позволите вашите потенциални препоръки да са необмислени.

Второ. Вашата препоръка ще бъде по-добра, ако човекът, който ще ви препоръчва знае повече за работата, за която кандидатствате. Дайте възможност и време на човека да си помисли кои аспекти от вашите умения и опит са най-важните за тази нова длъжност.

Трето. Има вероятност на този човек да не му бъде позволено да ви даде препоръка или най-малкото, достатъчно подробна препоръка, коята да ви свърши работа. Политиката на конфиденциалност дори на една и съща фирма се променя във времето. Някои работодатели ограничават количеството информация, която е позволено да се даде за бивш служител.

И накрая. Винаги има шанс да сте преценили погрешно отношенията с даден човек. Най-лошото време, за да разберете, че някой не би ви препоръчал е, след като е казал, че на бившата ви работа няма да ви наемат отново при никакви обстоятелства. Така че, не просто питайте човека дали ще ви даде препоръка, а задайте насочващ въпрос. Попитайте: "Мислите ли, че познавате работата ми достатъчно добре, за да ми дадете препоръка?" или нещо подобно. По този начин ще получите усещане за това какво можете да очаквате този човек да каже.

2. Всеки, който не комуникира добре.

Това може да звучи осъдително, но сега не е момента да разчитате на вашите познати, които не говорят или не пишат добре. Не забравяйте, че препоръките се отразяват на вас. Ако човекът, който ви препоръчва се представя посредствено, той няма да бъде в състояние да впечатли човека, от когото зависи вашето наемане на работа.

3. Настоящият ви шеф, освен при много специфични обстоятелства.

Това е доста очевидно, но си струва да се напомни. Освен ако предстоят съкращения или вашата работа е краткосрочна, т.е. вашият шеф знае че си тръгвате, тогава можете да го помолите за препоръка. В никакъв друг случай не го молете.