CV - Интервю - Работа

Обезщетения за безработица

За да придобиете право на парично обезщетение за безработица трябва да сте работили най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на трудовия договор. Задължително е в срок от 7 работни дни да се регистрирате като безработен в бюрото по труда и там да подадете заявление за отпускане на обезщетение за безработица, към което прилагате документ за банкова сметка и заповед за освобождаване.

За да ви отпуснат обезщетение за безработица не трябва да сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или да получавате пенсия за ранно пенсиониране в намален размер или пенсия за първа/втора категория труд.

Освен това не трябва да упражнявате трудова дейност, за която подлежите на задължително осигуряване по КСО или по законодателството на друга държава.

Времето през което ще получавате обезщетение за безработица зависи от осигурителния ви стаж след 31 декември 2001 г.

Осигурителен стаж -> Период на обезщетението
      до 3 години -> 4 месеца
      над 3 до 7 години -> 6 месеца
      над 7 до 11 години -> 8 месеца
      над 11 до 15 години -> 10 месеца
      над 15 години -> 12 месеца

Изключение са лицата, които са освободени от работа по тяхно желание или с тяхно съгласие, както и лицата, които са дисциплинарно уволнени.

Подробна информация можете да прочетете на сайта на НОИ

Предсрочно пенсиониране

С разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване се дава възможност на лицата, които имат необходимия осигурителен стаж за пенсиониране, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от изискуемата възраст. Пенсията се отпуска от датата на заявлението, но е в намален размер. За всеки недостигащ месец до изискуемата възраст пенсията се намалява с 0,4%.

В случай че на кандидат-пенсионера не му достига една година, сумата на пенсията ще му се намали с 4,8%. Веднъж отпусната, пенсията се изплаща пожизнено в намален размер.

Подробности относно пенсиите за осигурителен стаж и възраст можете да прочетете на сайта на НОИ.

Еднодневен трудов договор по чл.114а от КТ

Еднодневните договори могат да се използват само от работодатели - регистрирани земеделски стопани.

Чрез тях може да се възлага работа в основна икономическа дейност "Растениевъдство", само за обработка на насажденията и ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула.

Естеството и предназначението на договора НЕ ПОЗВОЛЯВА с него да се наемат работници за машинно прибиране на реколта, включително и за реколта от зърнени култури, царевица или друга земеделска продукция, различна от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. ДОГОВОРЪТ НЕ Е ПРИЛОЖИМ за наемане на работници за събиране на билки, за обработка на цветя или за дейности в животновъдството, както и за други икономически дейности: строителство, хотелиерство или ресторантьорство и др.

Пълният текст можете да прочетете на сайта на ИА "ГИТ"